忙了幾個月了，終於把住宿評價專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 2 間禁煙渡假屋
- 免費火車站接駁
- 滑雪器材儲放間
- 自助洗衣
- 多語服務人員
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
熱情款待
- 搖籃/嬰兒床 (付費)
- 炊具、餐具和廚具
- 瓦斯爐
- 第二間浴室
- 洗碗機
- 洗衣設施
鄰近景點
- 二世谷山滑雪場 (0.9 公里)
- 半月湖畔自然公園 (6.7 公里)
- 俱知安町旭丘滑雪場 (8.1 公里)
- 二世谷東山滑雪場 (8.1 公里)
- 新雪谷町花園觀光區 (9.1 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【魏怡嘉╱台北報導】
健保公布2015年最賺錢醫院，由台大醫院奪冠、賺20.84億，其次是中國醫藥大學附設醫院、賺20.35億，歷年第一名的林口長庚則落居第三、賺19.43億，台北榮總由過去的80多名跳居第四、賺11.31億，第五則是彰化基督教醫院、賺9.32億。
業外收入佳 擠下長庚
2015年共有112家醫院領取超過6億，其中醫學中心有19家，區域醫院75家，地區醫院18家，共領取健保醫療費用3千278億，占整體491家醫院健保領取金額的86％。
進一步分析，台大跳居第一，主要因為醫務本業及停車場、美食街等業外收入都不錯；林口長庚醫務本業跟過去差異不大，但股利由2014年的39億至2015年大幅下滑至11.28億，利息由5600萬減少至2900萬，因而痛失「寶座」。
榮總大躍進 跳居第四
最特別的是台北榮總醫務本業賠4.12億，業外卻挹注13億，較2014年爆增11億，因而躍居最賺錢醫院第四位。
值得一提的是，各醫院人事支出均有成長，在人事費用占醫務成本比率，平均值由2014年的45.06％增加到2015年的47.13％，中位數也由46.06％增加到46.88％，顯示各醫院已普遍提高醫事人員的薪資酬勞。
住宿優惠專案近來一例一休上路，不少醫療院所不斷喊成本增加、經營困難，健保署專門委員張溫溫表示，依所公布的112家醫院之中，2015年醫務本業有盈餘者有81家、占72.3％，虧損則有31家、占27.7％，顯然大部分醫院還是賺錢，目前尚未看到一例一休對醫院經營的衝擊，但健保署會持續監測，必要時會提出因應措國內外旅遊施。
最賠錢排名 安南第一
對於跳居最賺錢的醫院，台大醫院表示，台大還要支援其他不賺錢的醫院，盈餘會用在醫院及病患身上。北榮則表示，本業虧損是因為提列健保醫療折讓及弱勢民眾就醫減免等福利措施，業外收入爆增則是回沖前3年健保醫療折讓風險控管預備金，其仍為醫務本業收入，只是非當年醫療收入，所以列為「雜項業外收入」。
另健保署同時也公布2015年賠錢醫院，最賠的是台南市安南醫院、賠1.06億，其次分別為麻豆新樓醫院、賠0.71億，敏盛醫院、賠0.63億，排耕莘醫院、賠0.41億，第五則為大千綜合醫院、賠0.3億。
（中央社記者陳政偉台北23日電）一例一休提前今天正式上路，零售通路首當其衝。量販業者表示，為因應勞動市場趨勢，已經在政府新制前施行週休 2日，並在春節重要檔期，搭配雇用千餘位臨時人力因應。
「勞基法」修正草案三讀通過後，今天開始實施「一例一休」，特休假沒有休完必須換成加班費等條文，2017年元旦才上路；輪班制需間隔11小時尚待行政院決定實施日期。
龐大勞動市場的零售通路首當其衝，緊接著需要大量人力的春節檔期到來，排班調整成為重要方向。
家樂福表示， 今年9月就開始實施週休 2日，經過幾個月調整，面對一例一休新制，其實影響不大。
家樂福說，一例一休是讓員工假變多，因應一例一休的規定，為減少員工加班，人事部門會加強排班管理，從人力調度上作調整。
預見一例一休的走向愈趨明朗， 大潤發說，1月已在22家分店試行週休二日，經過一年調適，對於新法上路後並無太大排班問題。
大潤發表示，短時間內確實需要增聘人手因應。針對未來員工的休假變多，人力需求增加，正進行簡化工作流程、更新升級設備，落實工作減量的作法。
大潤發解釋，像是2015年成立效率團隊，大宗消費品部門來說，經流程簡化後，特定工作項目所需工時具體減少達20%， 減少員工不必要工作，未來將進一步擴大應用層面。
寒假期間適逢春節，是量販店大檔期，家樂福指出，往年都需要雇用2千至3千名好康的計時人員。家樂福表示，因應一例一休，已經在排班上調整，加上計時人員的搭配，不讓員工超時加班，控制員工上班時數。
大潤發說，新制實行後，將對賣場有兩點影響，包含人事成本增加，還有兼職計時人員的需求，在重要檔期像是春節，也需要增僱約千餘人以因應。1051223
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